Xử lý hợp đồng lao động khi lao động nữ hết thai sản

Khi hợp đồng lao động hết thai sản, nhiều lao động nữ và doanh nghiệp thường bối rối về quyền lợi, nghĩa vụ và bố trí công việc. Hiểu rõ quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, còn doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ, tránh tranh chấp và vi phạm pháp luật.

>>> Xem thêm: Thủ tục xác nhận tình trạng hôn nhân tại văn phòng công chứng đang trở nên phổ biến trong các giao dịch liên quan đến nhà đất

📌 Căn cứ pháp lý khi hợp đồng lao động hết thai sản

Bộ luật Lao động 2019 – Điều 137, Điều 43, Điều 44: Quy định về quyền lợi lao động nữ và bố trí công việc sau khi nghỉ thai sản.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 32, 33: Quy định về chế độ thai sản và trợ cấp sau sinh.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về nghỉ thai sản và quyền lợi khi quay lại làm việc.
Luật Bình đẳng giới 2006, Điều 10, Điều 11: Bảo vệ lao động nữ, đảm bảo cơ hội tiếp tục làm việc và phát triển nghề nghiệp.

💼 Quyền lợi của lao động nữ khi hợp đồng lao động hết thai sản

🧩 Tiếp tục làm việc tại vị trí cũ hoặc tương đương

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động nữ có quyền trở lại công việc cũ hoặc công việc tương đương, đảm bảo mức lương và chế độ không thấp hơn trước khi nghỉ thai sản.
Doanh nghiệp không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lao động nữ đi thai sản.

📝 Quyền lợi liên quan đến điều kiện làm việc

Được bố trí công việc phù hợp sức khỏe sau sinh
Được hỗ trợ thời gian nghỉ ngắn trong ngày nếu đang nuôi con nhỏ (theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019)
Tiếp tục hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN

>>> Xem thêm: Tại Hà Nội nhu cầu sử dụng dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội tăng cao do lượng giao dịch bất động sản lớn

🌸 Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hợp đồng lao động hết thai sản

🏢 Bố trí công việc và môi trường làm việc

Phải đảm bảo vị trí làm việc giống hoặc tương đương với trước khi nghỉ thai sản
Không được hạ lương hoặc thay đổi chế độ trừ khi lao động đồng ý
Cân nhắc điều kiện làm việc an toàn, phù hợp sức khỏe và chăm sóc con nhỏ

📌 Tư vấn pháp lý

Nếu doanh nghiệp không thực hiện quyền lợi này, lao động nữ có quyền khiếu nại tới công đoàn, cơ quan lao động hoặc khởi kiện ra tòa lao động.
Doanh nghiệp có thể chịu phạt vi phạm hành chính hoặc bồi thường thiệt hại.

Xem thêm: Sơ yếu lý lịch cần công chứng hay chứng thực?

🌷 Ví dụ minh họa thực tế hợp đồng lao động hết thai sản

🧵 Tình huống 1 – Doanh nghiệp thực hiện đúng luật

Chị H., nhân viên kế toán, nghỉ thai sản 6 tháng. Khi quay lại:

Công ty bố trí chị vào vị trí cũ, giữ nguyên lương và các chế độ.
Chị H. tiếp tục làm việc bình thường, được hỗ trợ 1 giờ/ngày chăm con nhỏ.

🧵 Tình huống 2 – Doanh nghiệp vi phạm quyền lợi

Chị T., nhân viên kỹ thuật, sau nghỉ thai sản quay lại:

Công ty yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ hơn, giảm lương 30%
Chị T. gửi khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Kết quả: Công ty phải điều chỉnh lại vị trí, trả lại lương đúng mức và bồi thường thiệt hại

>>> Xem thêm: Người bán và người mua thường ưu tiên công chứng mua bán nhà để đảm bảo hợp đồng có giá trị pháp lý cao nhất

🛠️ Hướng dẫn lao động và doanh nghiệp khi hợp đồng lao động hết thai sản

📝 Bước 1 – Kiểm tra hợp đồng và chế độ BHXH

Xác nhận thời gian nghỉ thai sản, mức trợ cấp, ngày đi làm lại
Đảm bảo hồ sơ BHXH đầy đủ

👥 Bước 2 – Thông báo quay lại làm việc

Người lao động gửi đơn thông báo ngày đi làm lại
Doanh nghiệp bố trí vị trí và công việc phù hợp

🔍 Bước 3 – Giải quyết tranh chấp nếu có

Khiếu nại tới phòng nhân sự, công đoàn, cơ quan lao động
Khởi kiện tại Tòa lao động nếu doanh nghiệp không hợp tác

🌟 Lợi ích doanh nghiệp khi thực hiện xử lý hợp đồng lao động hết thai sản đúng pháp luật

Giữ chân nhân viên, nâng cao hiệu quả công việc
Xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và văn minh
Tránh rủi ro tranh chấp, phạt hành chính hoặc bồi thường thiệt hại
Nâng cao uy tín, thu hút lao động chất lượng

🌹 Kết luận

Khi hợp đồng lao động hết thai sản, lao động nữ có quyền tiếp tục làm việc tại vị trí cũ hoặc tương đương và được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, trợ cấp thai sản. Doanh nghiệp cần bố trí công việc phù hợp, không phân biệt đối xử và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp luật. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn nâng cao hiệu quả và uy tín doanh nghiệp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Làm sổ đỏ cho dự án bất động sản cần chú ý điều gì?

Các bài viết liên quan:

>>> Khắc con dấu doanh nghiệp: quy trình và nơi thực hiện

>>> Khi làm thủ tục công chứng giấy ủy quyền cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định

>>> Người dân thực hiện công chứng văn bản thừa kế để phân chia tài sản hợp pháp

>>> Trước khi làm lệ phí trước bạ làm sổ đỏ là bao nhiêu? người dân cần tìm hiểu để chuẩn bị chi phí

>>> Khi tặng cho tài sản cần công chứng tặng cho để hợp pháp hóa giao dịch

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.