Phân biệt đối xử trong tuyển dụng: Bảo vệ lao động nữ khởi kiện

Trong tuyển dụng, phân biệt đối xử tuyển dụng là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây ảnh hưởng đến cơ hội việc làm, quyền lợi nghề nghiệp và bình đẳng giới. Lao động nữ, người khuyết tật, lao động lớn tuổi hay các nhóm yếu thế thường là đối tượng dễ bị phân biệt. Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và doanh nghiệp tuân thủ nghĩa vụ pháp lý.

>>> Xem thêm: Khi chia tài sản chung vợ chồng các cặp đôi thường đến văn phòng công chứng để công chứng thỏa thuận tài sản

📌 Căn cứ pháp lý về phân biệt đối xử trong tuyển dụng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 8, Điều 9: Quy định cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng và tuyển chọn lao động.
Luật Bình đẳng giới 2006, Điều 10, Điều 11: Bảo vệ lao động nữ trong tuyển dụng, đào tạo, nâng lương, thăng chức.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 118–120: Hướng dẫn chi tiết về xử lý vi phạm quyền lợi lao động.
Bộ luật Dân sự 2015 và Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017): Áp dụng khi hành vi phân biệt gây thiệt hại hoặc mang tính nghiêm trọng.

💼 Các dạng phân biệt đối xử tuyển dụng

🧩 Phân biệt đối xử trực tiếp

Không tuyển dụng lao động nữ chỉ vì mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ.
Từ chối ứng viên lớn tuổi mặc dù đáp ứng yêu cầu công việc.
Không nhận lao động khuyết tật dù năng lực phù hợp.

📝 Phân biệt đối xử gián tiếp

Yêu cầu bằng cấp hoặc tiêu chuẩn không cần thiết, chỉ nhằm loại trừ một nhóm lao động.
Chính sách tuyển dụng gây bất lợi đặc thù cho lao động nữ hoặc nhóm yếu thế.

>>> Xem thêm: Người mua đất thổ cư thường tìm kiếm dịch vụ sang tên sổ đỏ để bảo đảm thủ tục giao dịch hợp pháp

🌸 Quyền lợi và cơ chế bảo vệ lao động nữ khi bị phân biệt đối xử

🛡️ Lao động nữ có quyền

Được tuyển dụng và đối xử công bằng, bình đẳng theo năng lực.
Khi bị phân biệt đối xử, có quyền khiếu nại nội bộ hoặc khởi kiện theo quy định pháp luật.
Yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu hành vi phân biệt gây tổn thất về tài chính hoặc uy tín.

📌 Doanh nghiệp phải thực hiện

Không từ chối tuyển dụng dựa trên giới tính, tuổi tác, tình trạng sức khỏe, hoàn cảnh gia đình.
Công khai tiêu chí tuyển dụng minh bạch và công bằng.
Tổ chức đào tạo nhận thức nhân sự về bình đẳng giới và chống phân biệt.

Xem thêm: Thủ tục chuyển khoản thừa kế: Khi người thụ hưởng không muốn rút tiền mặt

🌷 Ví dụ minh họa thực tế

🧵 Tình huống 1 – Phân biệt đối xử trực tiếp

Chị H., ứng viên kế toán, bị công ty từ chối tuyển chỉ vì đang mang thai 3 tháng, trong khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc.

Xử lý đúng luật: Chị H. có thể gửi khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra tòa lao động.
Căn cứ pháp lý: Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, Luật Bình đẳng giới 2006.

🧵 Tình huống 2 – Phân biệt gián tiếp

Công ty yêu cầu ứng viên nữ dưới 30 tuổi cho vị trí nhân viên marketing mà không liên quan đến yêu cầu công việc.

Xử lý đúng luật: Hành vi này là phân biệt đối xử tuyển dụng gián tiếp, người lao động có quyền khiếu nại.

>>> Xem thêm: Các giao dịch nhà đất chỉ được bảo đảm an toàn khi thực hiện đầy đủ công chứng nhà đất theo quy định pháp luật

🛠️ Hướng dẫn khởi kiện khi bị phân biệt đối xử tuyển dụng

📝 Bước 1 – Thu thập chứng cứ

Thư từ, email tuyển dụng
Thông báo từ chối, yêu cầu tuyển dụng
Lời khai nhân chứng, hồ sơ ứng tuyển

👥 Bước 2 – Khiếu nại nội bộ hoặc qua công đoàn

Nộp đơn khiếu nại tới phòng nhân sự hoặc công đoàn công ty
Yêu cầu xem xét và xử lý theo quy định

🔍 Bước 3 – Khởi kiện tại Tòa lao động

Nộp hồ sơ và chứng cứ đầy đủ
Trình bày yêu cầu bồi thường hoặc yêu cầu tuyển dụng công bằng
Tham khảo ý kiến luật sư để bảo vệ quyền lợi tối đa

🌟 Lợi ích doanh nghiệp khi tuân thủ luật

Xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, minh bạch
Giảm rủi ro kiện tụng, tranh chấp lao động
Thu hút nhân tài và giữ chân lao động chất lượng
Nâng cao uy tín và văn hóa doanh nghiệp

🌹 Kết luận

Phân biệt đối xử tuyển dụng là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lao động và bình đẳng giới. Lao động nữ cần nắm rõ quyền lợi để bảo vệ bản thân, còn doanh nghiệp phải thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý. Xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng và có kênh giải quyết khiếu nại sẽ giúp phòng ngừa rủi ro pháp lý và tạo môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Top 3 văn phòng công chứng uy tín nhất quận Hoàn Kiếm Hà Nội

Các bài viết liên quan:

>>> Khắc con dấu doanh nghiệp: quy trình và nơi thực hiện

>>> Khi mua xe cần biết lệ phí trước bạ được tính như thế nào? để tính toán chi phí chính xác

>>> Người dân có thể tìm văn phòng công chứng Hà Nội gần nơi cư trú để thực hiện thủ tục nhanh

>>> Khi mua xe ô tô nên lập công chứng hợp đồng mua bán xe ô tô để giao dịch hợp pháp

>>> Người dân tìm đến công chứng ủy quyền để ủy quyền hợp pháp và an toàn

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.