Nhân viên thử việc 2 lần: doanh nghiệp có vi phạm?
Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp thường gặp trường hợp muốn đánh giá kỹ năng nhân viên bằng cách cho thử việc lần 2. Tuy nhiên, việc thử việc 2 lần liệu có hợp pháp? Có vi phạm Bộ luật Lao động 2019 hay không? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy định pháp lý, quyền lợi người lao động, ví dụ minh họa và cách doanh nghiệp thực hiện đúng luật.
>>> Xem thêm: Các giao dịch nhà đất hiện nay gần như bắt buộc phải qua văn phòng công chứngđể được pháp luật bảo vệ đầy đủ
⭐ Thử việc 2 lần là gì?
Thử việc 2 lần là việc một người lao động được doanh nghiệp mời thử việc hai lần với cùng một vị trí hoặc vị trí tương đương, thay vì ký hợp đồng lao động ngay sau lần thử việc đầu tiên.
📌 Mục đích của doanh nghiệp:
Kiểm tra kỹ năng, thái độ làm việc của nhân viên 👩💼
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí 🏢
Giảm rủi ro tuyển dụng
Tuy nhiên, pháp luật lao động rất rõ ràng về số lần thử việc và thời gian thử việc tối đa.
⚖️ Căn cứ pháp lý về thử việc
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:
Mỗi hợp đồng lao động chỉ được thử việc một lần
Thời gian thử việc tối đa:
14 ngày: công việc giản đơn
30 ngày: công việc yêu cầu trình độ trung cấp trở lên
60 ngày: công việc yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học trở lên
Điều 24 Bộ luật Lao động 2019: Sau thử việc, nếu doanh nghiệp tiếp tục muốn thử thêm lần nữa có thể bị coi là vi phạm quyền lợi người lao động, vì thử việc quá số lần và thời gian quy định.
📌 Nghĩa là: thử việc 2 lần cho cùng vị trí là trái quy định pháp luật, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính.
>>> Xem thêm: Các hộ dân bận rộn ưu tiên sử dụngdịch vụ làm sổ đỏ trọn góiđể tiết kiệm thời gian và đảm bảo hồ sơ đúng quy định
💼 Doanh nghiệp cần lưu ý khi muốn thử việc 2 lần
🔹 1. Không vượt quá thời gian thử việc ⏳
Thời gian thử việc cộng dồn không được vượt quá quy định: 14 – 60 ngày tùy vị trí
Nếu muốn đánh giá thêm, nên cân nhắc tạm ký hợp đồng chính thức, thời gian thử thách trong hợp đồng
🔹 2. Không lạm dụng thử việc 2 lần ⚠️
Thử việc lần 2 cho cùng vị trí là xâm phạm quyền lợi người lao động
Người lao động vẫn phải được trả lương, hưởng chế độ đầy đủ trong thời gian thử việc
🔹 3. Thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản ✍️
Nếu thử việc vị trí khác hoặc vị trí nâng cao hơn, doanh nghiệp phải:
Cho thử việc quá thời hạn, quá số lần → phạt tiền 2 – 5 triệu đồng tùy mức độ
Người lao động có quyền yêu cầu hợp đồng lao động được ký ngay sau thử việc
🔸 2. Ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động 🛡️
Trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, chế độ ốm đau, nghỉ phép không được tính đầy đủ
Dễ xảy ra tranh chấp lao động
>>> Xem thêm: Nhiều gia đình tranh thủ lậpdi chúcsớm để tránh tranh chấp tài sản sau này
📘 Ví dụ minh họa thực tế
👩💼 Ví dụ 1 – Thử việc 2 lần trái luật
Công ty A cho ứng viên Nam thử việc lần 1: 30 ngày, sau đó tiếp tục thử việc lần 2: 30 ngày cùng vị trí.
Sau đó, Nam yêu cầu ký hợp đồng lao động
Cơ quan lao động xác nhận thử việc vượt quá 1 lần → Công ty bị nhắc nhở và yêu cầu ký hợp đồng chính thức
👨💼 Ví dụ 2 – Thử việc lần 2 hợp pháp
Công ty B muốn thử nhân viên Lan cho vị trí cao hơn hoặc công việc khác so với lần thử việc trước
Thỏa thuận bằng văn bản
Ghi rõ thời gian thử việc, quyền lợi, mức lương
Khi kết thúc, nếu phù hợp, ký hợp đồng chính thức
📌 Đây là cách thử việc lần 2 hợp pháp, không vi phạm luật.
🛠️ Lời khuyên cho doanh nghiệp
Tuân thủ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian và số lần thử việc ✅
Nếu muốn đánh giá thêm, sử dụng thử thách trong hợp đồng chính thức thay vì thử việc lần 2 ⚡
Lưu hồ sơ, thỏa thuận bằng văn bản với nhân viên 🗂️
Tham khảo luật sư lao động để tránh tranh chấp ⚖️
✅ Kết luận
Việc thử việc 2 lần cho cùng vị trí là trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị xử phạt và phải ký hợp đồng lao động ngay sau lần thử việc đầu tiên. Để hợp pháp, thử việc lần 2 chỉ nên áp dụng cho vị trí khác hoặc nâng cao, phải thỏa thuận văn bản rõ ràng, đảm bảo quyền lợi người lao động và tuân thủ thời gian thử việc theo luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
