Luật sư xây dựng quy chế phòng chống quấy rối tình dục, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hợp pháp
Trong bối cảnh tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc ngày càng phức tạp, việc xây dựng quy chế phòng chống quấy rối tình dục trở thành yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam. Quy chế không chỉ giúp ngăn ngừa và xử lý hiệu quả các hành vi vi phạm mà còn tạo lập một môi trường làm việc tôn trọng, an toàn và lành mạnh cho tất cả người lao động.
>>> Xem thêm: Doanh nghiệp ngày càng tin tưởng sử dụng dịch vụ tại văn phòng công chứngkhi ký kết hợp đồng thương mại
📌 Căn cứ pháp lý liên quan đến quy chế phòng chống quấy rối tình dục
Bộ luật Lao động 2019 – Điều 6, Điều 8, Điều 118
Nghị định 145/2020/NĐ-CP – Điều 84 đến Điều 87
Nghị định 12/2022/NĐ-CP – Xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động
Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi 2017 – Các tội liên quan đến danh dự, nhân phẩm
💼 Nội dung bắt buộc trong quy chế phòng chống quấy rối tình dục
🧩 Định nghĩa và nhận diện hành vi quấy rối tình dục
Theo Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục bao gồm:
👉 Hành vi thể chất: đụng chạm, tiếp xúc cơ thể không mong muốn 👉 Hành vi lời nói: bình phẩm, gợi ý khiêu gợi, mời gọi quan hệ 👉 Hành vi phi lời nói: gửi hình ảnh nhạy cảm, ánh mắt gợi dục, cử chỉ khiếm nhã
➡️ Trong quy chế cần minh bạch – cụ thể – có ví dụ.
📢 Quy trình tiếp nhận và xử lý khiếu nại
Quy chế phải quy định rõ:
⭐ Kênh tố cáo: email, hotline, người phụ trách nhân sự ⭐ Bảo vệ người tố cáo: không trù dập, không kỳ thị ⭐ Thời hạn giải quyết: 5–15 ngày ⭐ Thành lập tổ xác minh hoặc hội đồng xử lý kỷ luật
Căn cứ Điều 86 Nghị định 145.
>>> Xem thêm: Những người sở hữu đất khai hoang hoặc đất chưa hoàn chỉnh giấy tờ thường quan tâm đếndịch vụ cấp sổ đỏ lần đầuđể hợp thức hóa quyền sử dụng
⚖️ Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, các mức xử lý gồm:
– Khiển trách – Kéo dài thời hạn nâng lương – Sa thải (với hành vi nghiêm trọng hoặc tái phạm)
📝 Lợi ích của việc ban hành quy chế phòng chống quấy rối tình dục
✔ Giảm rủi ro tranh chấp, kiện tụng ✔ Tạo môi trường làm việc an toàn – tôn trọng ✔ Nâng cao uy tín doanh nghiệp ✔ Tăng sự gắn bó của người lao động
📚 Ví dụ thực tế về tranh chấp do thiếu quy chế phòng chống quấy rối tình dục
🧵 Tình huống minh họa
Một công ty tại Bình Dương liên tục xảy ra tình trạng trưởng ca nhắn tin gợi ý và có hành vi đụng chạm không phù hợp với nữ công nhân. Người lao động phản ánh nhưng doanh nghiệp không có quy chế phòng chống quấy rối tình dục, không có quy trình tiếp nhận khiếu nại.
Hậu quả:
– Công ty xử lý chậm, không đủ căn cứ – Người lao động nghỉ việc, yêu cầu bồi thường – Thanh tra lao động xử phạt doanh nghiệp vì thiếu nội quy theo quy định – Uy tín công ty bị ảnh hưởng nặng nề
➡️ Bài học: Doanh nghiệp không có quy chế rất dễ rơi vào rủi ro pháp lý.
>>> Xem thêm: Trong nhiều trường hợp giải quyết thủ tục thừa kếphải có sự đồng thuận của tất cả các đồng thừa kế
🧑⚖️ Vai trò của luật sư trong việc xây dựng quy chế phòng chống quấy rối tình dục
✔ Soạn thảo quy chế đúng chuẩn pháp luật ✔ Tư vấn quy trình tiếp nhận và xử lý khiếu nại ✔ Hỗ trợ điều tra nội bộ ✔ Đào tạo quản lý và nhân sự về kỹ năng phòng chống quấy rối
🌟 Kết luận
Việc ban hành quy chế phòng chống quấy rối tình dục là yêu cầu bắt buộc và cấp thiết đối với mọi doanh nghiệp. Một quy chế rõ ràng – đầy đủ – khả thi sẽ giúp phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ người lao động và xây dựng một văn hóa tổ chức văn minh, an toàn và nhân văn.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
