Chế độ nghỉ kinh nguyệt và cho con bú đối với lao động nữ

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về chế độ nghỉ kinh nguyệt và thời gian nghỉ cho người lao động nữ đang nuôi con nhỏ. Đây là quyền đặc biệt nhằm bảo đảm sức khỏe sinh sản, giúp người lao động nữ có điều kiện làm việc phù hợp, tránh áp lực thể chất và tinh thần. Doanh nghiệp cần nắm rõ nghĩa vụ pháp lý để không vi phạm và tránh các tranh chấp lao động.

>>> Xem thêm: Quy trình công chứng hợp đồng vay mượn tài sản tại văn phòng công chứng giúp giảm thiểu tranh chấp phát sinh

⭐ Quy định pháp lý về chế độ nghỉ kinh nguyệt

🌸 Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 về chế độ nghỉ kinh nguyệt

Khoản 5 Điều 137 BLLĐ 2019 quy định:

Người lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
Doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí để người lao động được nghỉ.
Hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ.

→ Đây là quyền bắt buộc, không phụ thuộc vào thỏa thuận hay quy định nội bộ của công ty.

🌸 Khi nào doanh nghiệp bị coi là vi phạm?

Không cho nghỉ 30 phút.
Tính trừ lương khi nghỉ theo chế độ.
Yêu cầu làm việc bù giờ.
Quy định trong nội quy “không có chế độ nghỉ kinh nguyệt”.

>>> Xem thêm: Nhu cầu sử dụng dịch vụ sổ đỏ tăng mạnh khi người dân mua đất dự án cần hoàn thiện pháp lý nhanh

⭐ Chế độ cho con bú và nghĩa vụ của doanh nghiệp

🍼 Quyền nghỉ của lao động nữ đang nuôi con nhỏ

Khoản 4 Điều 137 quy định:

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt sữa hoặc nghỉ ngơi.
Được hưởng nguyên lương.
Không buộc phải làm thêm giờ, làm đêm hoặc đi công tác xa nếu không đồng ý.

🍼 Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp

Đây là chế độ bắt buộc, không được thu hẹp hoặc cắt giảm dưới bất kỳ hình thức nào.

⭐ Nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ kinh nguyệt theo chế độ của doanh nghiệp

📌 Doanh nghiệp phải thực hiện những gì?

Bố trí thời gian nghỉ linh hoạt, phù hợp với tính chất công việc.
Không được gây áp lực hoặc tạo khó khăn khi người lao động yêu cầu nghỉ.
Không được yêu cầu làm bù hoặc trừ lương.
Công khai, minh bạch quy định nghỉ trong nội quy lao động.

Xem thêm: Công chứng hợp đồng ở nhờ có thể thực hiện tại UBND xã không?

📌 Quy định trong nội quy lao động

Theo Điều 119 BLLĐ 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Nội quy phải thể hiện rõ chế độ nghỉ cho lao động nữ.
Nếu không quy định đầy đủ → nội quy có thể bị coi là trái luật.

>>> Xem thêm: Trong các vụ phân chia tài sản gia đình việc giải quyết thừa kế thường đòi hỏi hồ sơ chứng minh quan hệ rất rõ ràng

⭐ Ví dụ minh họa thực tế

📍 Ví dụ 1 – Không cho nghỉ chế độ kinh nguyệt

Chị A hành kinh nhưng quản lý yêu cầu làm việc bình thường vì “công ty quá bận”.

→ Công ty vi phạm khoản 5 Điều 137.
→ Chị A có quyền khiếu nại, yêu cầu trả đủ lương thời gian nghỉ.

📍 Ví dụ 2 – Cho nghỉ nhưng cắt lương

Công ty của chị B cho nghỉ 30 phút nhưng thông báo “giảm lương tương ứng”.

→ Vi phạm Điều 137 và có thể bị xử phạt hành chính.

📍 Ví dụ 3 – Lao động đang nuôi con nhỏ bị yêu cầu làm thêm

Chị C nuôi con 10 tháng nhưng bị yêu cầu tăng ca cuối tuần.

→ Vi phạm khoản 4 Điều 137 vì người mẹ nuôi con nhỏ không bắt buộc làm thêm.

⭐ Mức xử phạt doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ kinh nguyệt

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Phạt 10 – 20 triệu đồng nếu không đảm bảo chế độ nghỉ kinh nguyệt.
Phạt 20 – 40 triệu đồng nếu ép làm thêm giờ, làm đêm trái luật đối với lao động đang nuôi con nhỏ.
Buộc trả lại tiền lương và bồi thường thiệt hại.

⭐ Kết luận

Chế độ nghỉ kinh nguyệt và thời gian nghỉ cho con bú là quyền lợi đặc biệt quan trọng của người lao động nữ, được pháp luật bảo vệ tuyệt đối. Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc để tránh vi phạm và tạo môi trường làm việc nhân văn, an toàn.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Mẫu hợp đồng vay tiền song ngữ Anh – Việt mới nhất năm 2025

Các bài viết liên quan:

>>> Khắc con dấu doanh nghiệp: quy trình và nơi thực hiện

>>> Việc hướng dẫn kiểm tra sổ đỏ giả là cần thiết trước khi giao dịch bất động sản

>>> Người mua và bán cần thực hiện công chứng hợp đồng mua bán nhà đất để hợp đồng có giá trị pháp lý

>>> Các gia đình cần công chứng văn bản chia thừa kế để phân chia tài sản hợp pháp

>>> Trước khi thuê nhà nên lập hợp đồng thuê nhà và công chứng để đảm bảo quyền lợi

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.