Chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế: doanh nghiệp phải làm gì để đúng luật?
Trong bối cảnh kinh tế biến động, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động để duy trì hoạt động. Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế không chỉ đòi hỏi doanh nghiệp tôn trọng pháp luật, mà còn phải đảm bảo quyền lợi người lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy trình, căn cứ pháp lý, quyền lợi và ví dụ minh họa thực tế.
>>> Xem thêm: Thực hiện công chứng hợp đồng mua bán nhà đất tạivăn phòng công chứnggiúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cho các bên
⭐ Chấm dứt vì lý do kinh tế là gì?
Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do:
Khó khăn kinh tế, sụt giảm doanh thu 📉
Cơ cấu tổ chức thay đổi, sáp nhập, thu hẹp sản xuất 🏭
Giảm nhu cầu sử dụng lao động trong doanh nghiệp
📌 Nghĩa là: nếu doanh nghiệp không còn nhu cầu sử dụng người lao động vì lý do khách quan liên quan đến kinh tế, việc chấm dứt hợp đồng được coi là hợp pháp nếu tuân thủ đúng quy trình pháp luật.
💼 Doanh nghiệp phải làm gì để chấm dứt vì lý do kinh tế đúng luật?
🔹 1. Thông báo trước và tư vấn với người lao động 🗣️
Theo Điều 38 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải:
Thông báo trước bằng văn bản ít nhất 30 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng có thời hạn trên 12 tháng
Tham khảo ý kiến công đoàn (nếu có) trước khi thực hiện
Giải thích rõ lý do kinh tế, các phương án hỗ trợ
📌 Việc này giúp doanh nghiệp tránh tranh chấp pháp lý và thể hiện thiện chí với người lao động.
🔹 2. Ưu tiên sắp xếp lại nhân sự 🔄
Trước khi cắt giảm lao động, doanh nghiệp nên:
Xem xét chuyển đổi sang vị trí khác phù hợp 💼
Giảm giờ làm hoặc áp dụng các biện pháp khác thay vì sa thải trực tiếp
📌 Đây là nghĩa vụ tham khảo phương án thay thế theo hướng dẫn của pháp luật lao động.
>>> Xem thêm: Nhiều gia đình lựa chọn dịch vụ làm sổ đỏđể được hỗ trợ trọn quy trình từ chuẩn bị hồ sơ đến nhận kết quả
🔹 3. Thực hiện thanh toán trợ cấp thôi việc 💰
Theo Điều 46 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:
Trợ cấp thôi việc = 1/2 tháng lương x số năm làm việc
Nếu người lao động chưa đủ 1 năm, tính theo số tháng làm việc thực tế
📌 Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải trả các khoản lương còn lại, phép năm chưa dùng, BHXH và BHYT.
🔹 4. Thông báo với cơ quan quản lý nhà nước 📄
Trong trường hợp sa thải số lượng lớn, theo Điều 42 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải:
Thông báo cho Sở Lao động – TB&XH về kế hoạch sa thải
Kèm theo danh sách người lao động bị ảnh hưởng, lý do và phương án bồi thường
📌 Đây là bước quan trọng để đảm bảo minh bạch, tránh tranh chấp và xử phạt hành chính.
⚖️ Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt vì lý do kinh tế
🔸 1. Trợ cấp thôi việc và thanh toán đầy đủ 💵
Người lao động có quyền nhận:
Trợ cấp thôi việc theo số năm làm việc
Lương chưa thanh toán
Phép năm chưa dùng
🔸 2. Quyền khiếu nại hoặc khởi kiện 📩
Nếu doanh nghiệp không tuân thủ đúng quy trình, người lao động có thể:
Khiếu nại công đoàn hoặc phòng lao động
Khởi kiện ra Tòa án nhân dân
📌 Quyền lợi vẫn được pháp luật bảo vệ ngay cả khi hợp đồng chấm dứt vì lý do kinh tế.
>>> Xem thêm: Quy trìnhcông chứng mua bán nhàngày càng được đơn giản hóa nhằm hỗ trợ người dân thực hiện nhanh chóng
📘 Ví dụ minh họa thực tế chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế
🏭 Ví dụ 1 – Doanh nghiệp sản xuất thu hẹp sản xuất
Công ty A sản xuất thiết bị điện tử, doanh thu giảm 40% trong năm, không còn nhu cầu sử dụng 10 nhân viên phòng kỹ thuật.
✅ Thực hiện đúng luật:
Thông báo trước 30 ngày
Thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc và các khoản lương còn lại
Thông báo cho Sở Lao động – TB&XH
📌 Nhờ vậy, không xảy ra tranh chấp pháp lý.
💼 Ví dụ 2 – Công ty dịch vụ sa thải nhân viên do sáp nhập
Công ty B sáp nhập với đối tác, 5 nhân viên bộ phận kế toán bị dư thừa.
✅ Doanh nghiệp thực hiện:
Thông báo bằng văn bản và tư vấn với công đoàn
Xem xét chuyển đổi vị trí khác (ưu tiên nếu có khả năng)
Trả trợ cấp thôi việc theo đúng luật
📌 Nhân viên được hưởng quyền lợi đầy đủ, doanh nghiệp tránh được kiện tụng.
🛠️ Lời khuyên cho doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế
Luôn tuân thủ Điều 36 – 46 BLLĐ 2019 khi chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế
Tham khảo ý kiến công đoàn nếu có
Lưu hồ sơ chứng minh lý do kinh tế, thông báo, thanh toán trợ cấp và bảo hiểm
Đảm bảo minh bạch và công bằng để tránh tranh chấp
✅ Kết luận
Việc chấm dứt vì lý do kinh tế là quyền của doanh nghiệp, nhưng phải đúng quy trình pháp luật, đảm bảo quyền lợi người lao động và minh bạch trong thông báo, thanh toán và thông tin. Thực hiện đúng sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, duy trì uy tín và trách nhiệm xã hội.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
